1. 최저임금 상승
2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 조정되었습니다.

이는 2023년 대비 2.5%의 상승률을 나타내며, 1주 40시간(월 209시간) 기준으로 월 2,060,740원에 해당합니다. 
 

2. 4대 보험 요율
2024년 4대보험 요율은 국민연금 9%((근로자 4.5%, 사업주 4.5%)), 건강보험 7.09%(근로자 3.545%, 사업주 3.545%), 고용보험 1.8%(근로자 0.9%, 사업주 0.9%), 장기요양(건보료의 12.95%)로 변경되었습니다. 

3. 6+6 육아휴직 제도 시행
2024년부터 돌보아야 할 자녀가 생후 18개월 이내인 경우, 부모가 함께 6개월씩 육아휴직을 할 경우 각 부모는 통상임금의 100%를 받게 되며, 두 부모가 모두 6개월간 육아휴직을 사용할 경우 부부 합산 최대 3900만 원을 지원받을 수 있습니다. 

4. 산업안전보건교육규정 개정
2024년에는 산업안전보건교육규정이 변경되어 기존 1년에 4회(3~6시간) 실시하던 안전보건교육을 1년에 2회(6~12시간)로 줄이고, 단일 교육당 시간을 늘리는 방향으로 개정되었습니다. 


5. 근로시간 관련
2024년에는 근로시간 관련 이슈가 여전히 논의 중이며, 특히 30인 미만 사업장에 대한 주 52시간 근무제의 특수성을 고려하여 8시간 추가근로제가 1년 더 연장되었습니다.

6. 중대재해처벌법 적용유예
2024년 1월 17일부터 중대재해처벌법의 적용 유예가 종료되어 상시근로자수 5인 이상 50인 미만 사업장도 중대재해 발생 시 처벌을 받게 됩니다.(2024년 2월2일 현재 유예 연장 국회 논의 중)

7. 고용허가제 확대 시행
2024년부터는 고용허가제 대상 업종이 확대되어, 인력난이 심각한 업종에 대해 외국인 노동자를 합법적으로 고용할 수 있게 됩니다. (음식점, 임업, 광업 등이 해당)

8. 고용보험 중간입사자 처리 방식 변경
2024년부터는 월 중간에 입사한 근로자의 경우 다음 달부터 고용보험료가 부과되게 됩니다. 

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